Dlaczego Agrobex?
Zarząd Firmy zawsze miał świadomość, iż trwałe sukcesy i stabilną pozycję osiągają te podmioty, które dbają o rozwój kompetencji pracowników i stwarzają im przyjazną atmosferę w pracy. W firmie Agrobex służą temu odpowiedzialna i przejrzysta polityka personalna oraz efektywne programy szkoleniowe. Każdy pracownik objęty jest indywidualnym cyklem szkoleniowym, który uwzględnia staż pracy, wykształcenie i posiadane doświadczenie.
- Zapewniamy uzyskanie zróżnicowanych umiejętności, ale także wspieramy ambicje edukacyjne, w tym studia podyplomowe.
- W szczególnych przypadkach pomagamy także w rozwiązywaniu życiowych problemów pracowników. Wyrazem tego jest choćby praktyka ustalania indywidualnego czasu pracy dla kobiet w ciąży.
- Systematycznie organizujemy atrakcyjne wyjazdy integracyjne.
- Co dwa lata każdy pracownik ma prawo do refundacji znacznej części kosztów wakacji, a z okazji świąt nikogo nie ominie atrakcyjny upominek.
- Nasi pracownicy wysoko sobie cenią funkcjonujące w naszej firmie grupowe ubezpieczenie oraz pakiet medyczny.
Nasza ścieżka kariery
Inżynier budowy
praca na budowie w czasie niezbędnym do uzyskania uprawnień budowlanych (2-3 lata)
Kierownik robót
Zdobycie doświadczenia w samodzielnym kierowaniu wycinkami robót budowlanych przez okres ok. 2 lat
Kierownik budowy
Samodzielne prowadzenie budów o coraz większym stopniu skomplikowania
Kierownik zespołu budów
Stanowisko dla osoby, która prowadzi budowę o dużym zakresie robót lub koordynuje prace na 2, 3 placach budów
Zastępca Dyrektora Działu Realizacji Inwestycji
Dyrektor Działu Realizacji Inwestycji
